本日は、富山県民会館にて営業社員全員が参加し、「採用ワーク研修」を実施してまいりました。
今回の研修は、ウィルスタジオ様に多大なるお力添えをいただき、大いに盛り上がる実りある時間となりました。ウィルスタジオの皆様、本当にありがとうございました！
実は今期から、ViVi不動産のさらなる飛躍と成長のため、「新卒採用」を本格化していくことになりました。
それに伴い、まずは自分たちの会社の未来や強みを再確認しようと、全社員を3つの班に分けてワークショップを行いました。
本日のブログでは、熱気に包まれた研修の様子を少しだけお届けします！
■ テーマその1：10年後のViVi不動産が叶えている夢
各班に「10年後の当社の姿」を掲げてもらったのですが、なんとすべての班が「売上100億円」を目標に掲げるという胸熱な展開に！ 社員のみんながこれほど高く、そして同じ志を持ってくれていることに感動しました。（私は畏れ多くて心に秘めていただけだったのに・・・）
各班のユニークなビジョンは以下の通りです。
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【1班】多様な働き方と夢の実現！ 売上100億／社員100名／年収800万円以上／フルリモート・フルフレックス導入／社内運動会の開催／TVCM放映／営業マン用社用車完備／サウナ運営／飲食店舗経営
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【2班】圧倒的規模感とグローバルな楽しみ！ 売上100億／20店舗展開／社員300名／株式上場／毎年海外旅行！
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【3班】充実の環境でモチベーションアップ！ 売上100億／年収450万円＋歩合／フリードリンク完備／社員食堂／株式上場/介護施設運営
こうして見ると、ただ規模を拡大するだけでなく、社員の働きやすさや還元、そして「多角経営」への強い興味を持っていることが伝わってきました。みんなの夢、全部実現させたいですね！
■ テーマその2：社員から見た「ViVi不動産の強み」とは？
続いて、自分たちの会社の強みについて。客観的かつ、かなり率直な意見が飛び交いました（笑）。
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【1班】 独特な福利厚生（お菓子の常備、さし飲み・さしランチ）／生成AIなど新しい技術に強い／努力がしっかり報酬に反映される／成長へのバックアップ体制／魅力的な社長（←ありがとうございます！笑）
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【2班】 「中古×リノベ」の仕組化／「不動産×IT」への積極的な取り組み／常にアンテナを張り情報共有／物件調査が丁寧／社長が前向きで新しいもの好き
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【3班】 常に進化（現状維持は退化！）／正直営業／好きなだけ働ける環境／ゴルフが始めやすい環境／社長が独裁者（←おい！笑）
真面目な強みとして「中古×リノベの仕組み化」や「IT化の推進」「正直な営業姿勢」が挙がる一方で、私に対する忖度のない評価（魅力的な独裁者ということで受け取っておきます！）が出るあたり、当社の風通しの良さを表しているなと嬉しく思いました。
■ 栄えある採用コンセプト第1位は……！
そして、今回の研修の大きな目玉。スタッフのみんなが選んだ当社の採用コンセプト、堂々の第1位を発表します。
それは……
「ゆるブラック？ いえ、きつホワイトです。」
これには思わず笑ってしまいましたが、非常に的を射ている見事なキャッチコピーだと思います。
コンプライアンスを遵守し、努力が報われるクリーンな環境（ホワイト）でありながら、決して「ゆるく」はない。
プロの不動産営業として、お客様のために高い要求水準で仕事に取り組み、圧倒的に成長できる厳しさ（きつさ）がある。
ViVi不動産は、ただ楽をして稼げる会社ではありません。
しかし、本気で成長したい、自分の力で未来を切り拓きたいと願う方にとっては、最高の「きつホワイト」な環境をご用意しています。
これから本格化する新卒採用。このブログを読んで少しでも「面白そうな会社だな」「きつホワイトで同期よりも圧倒的に成長してやる！」と思ってくれた学生の皆さんにお会いできるのを、社員一同、心より楽しみにしています。
10年後の100億円企業へ。ViVi不動産の挑戦はまだまだ続きます！
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（作成日：２０２６年４月２９日）
ViVi不動産株式会社 代表取締役 矢郷修治
